華盛江泉集團(tuán)節(jié)能環(huán)保專責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘面試成功舉行
作者：孫萬遠(yuǎn) 發(fā)布于：2014-10-26 18:10:35 點(diǎn)擊量：
為充分挖掘企業(yè)內(nèi)部智力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人才成長(zhǎng)。2014年10月25日上午，由集團(tuán)人力資源部和節(jié)能環(huán)保部組織的“華盛江泉集團(tuán)節(jié)能環(huán)保專責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘面試”在人社中心成功舉行。
崗位內(nèi)部競(jìng)聘是集團(tuán)人力資源部根據(jù)公司用人需求創(chuàng)新人力資源開發(fā)途徑的有效嘗試。本次競(jìng)聘由集團(tuán)節(jié)能環(huán)保部提出用人需求，集團(tuán)人力資源部根據(jù)人力資源市場(chǎng)情況及崗位用人特點(diǎn)制定內(nèi)部競(jìng)聘規(guī)劃。競(jìng)聘公告發(fā)布后得到員工的積極響應(yīng)，至報(bào)名截止共有14人通過審核并參加面試，面試中抽簽、隔離等措施保證了整個(gè)過程的公平、公正。
內(nèi)部競(jìng)聘不僅為特定崗位配置了合適的人才也為員工發(fā)展搭建了快速通道。這次競(jìng)聘充分調(diào)動(dòng)了員工的學(xué)習(xí)積極性，提升了員工對(duì)公司的認(rèn)同感，也必將激發(fā)員工為“創(chuàng)世紀(jì)偉業(yè)造百年江泉”不斷努力和奮斗。
